Obesidade é fator de risco para problemas de circulação
A obesidade é uma doença associada a mais de 200 complicações, como problemas cardiovasculares, diabetes tipo 2 e acidente vascular cerebral (AVC).
Apesar de ser uma doença crônica, a obesidade ainda é vista com preconceito e pode
tornar as pessoas suscetíveis à discriminação no mercado de trabalho.
Uma pesquisa realizada com 31 mil executivos no Brasil, publicada em
2007, revelou que 65% dos presidentes e diretores de empresas têm
alguma restrição na hora de contratar pessoas com excesso de
peso¹.
Outro levantamento mais recente, publicado em
2022, apontou que, quanto maior o grau de obesidade, mais difícil é
conseguir um emprego: 29,2% dos entrevistados afirmam ter dificuldades
de acessar o mercado de trabalho. Essa pesquisa também mostrou que
50,1% dos brasileiros precisam lidar com comportamentos inconvenientes
de colegas de trabalho sobre o assunto excesso de peso².
A remuneração também é uma questão que afeta as pessoas com obesidade,
que recebem um salário menor do que o destinado a pessoas que não têm
a condição. Segundo cálculos de pesquisadores, cada ponto a mais no IMC (Índice de Massa Corporal) significa que um
gerente, por exemplo, ganha cerca de R$ 100 a menos por mês¹-³.
Dificuldades de encontrar emprego e salários mais baixos não
são os únicos problemas. Uma vez colocadas no mercado de trabalho, as
pessoas com obesidade também sofrem com comentários pejorativos de
colegas e com o ambiente que não é inclusivo: 50,4% lidam com a falta
de cadeiras e mobiliários adequados; 41% apontam cabines de banheiro
estreitas nos escritórios; e 22,9% conviveram com gestores que
sugeriram perda de peso2. Situações como essa podem diminuir a
autoestima e afetar o desempenho de quem tem obesidade.
Segundo dados de uma pesquisa realizada pela Associação Brasileira
para o Estudo da Obesidade e Síndrome Metabólica (Abeso) e pela
Sociedade Brasileira de Cirurgia Bariátrica e Metabólica (SBEM), 85,3%
das pessoas com obesidade no Brasil já passaram por situações como as
descritas anteriormente⁴.
Vale ressaltar que a
Constituição Brasileira proíbe qualquer tipo de discriminação, o que
inclui episódios relacionados ao peso. A Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) também proíbe o assédio moral e outras formas de abuso
no ambiente de trabalho⁵-⁶.
São muitas as dificuldades enfrentadas por pessoas com excesso de
peso quando se diz respeito ao mercado de trabalho. Para a Abeso, as
empresas tendem a vê-las como menos capazes, com menos força de
vontade, mais preguiçosas e com um rendimento menor³.
Entretanto, crenças como essas não são verdadeiras, já que a obesidade
é uma doença que ninguém escolhe ter, e ainda podem trazer
consequências muito negativas. O preconceito dificulta o acesso de
pessoas com excesso de peso a tratamentos adequados, afeta suas
relações sociais e a saúde mental⁷.
Pesquisas apontam que
pessoas com obesidade têm 32% mais risco de desenvolver depressão em
relação àquelas que não possuem a condição e isso pode estar
relacionado ao preconceito que existe com a doença. O estigma da
obesidade também tem um forte efeito na insatisfação com a imagem
corporal, na qualidade de vida, na ocorrência de transtornos
alimentares e na gravidade dos sintomas de depressão ou
ansiedade8.
Os resultados da pesquisa de 2022 não deixam
dúvidas sobre os impactos negativos: 82,9% dos entrevistados têm
sintomas de ansiedade; 54,2%, de depressão; e 60% sofrem de
transtornos alimentares².
Por isso é tão importante que
as empresas e instituições promovam ações visando a diversidade,
inclusão e redução de desigualdades no ambiente de trabalho, além de
incentivar a prática de hábitos saudáveis entre seus colaboradores⁹.
Ao mesmo tempo em que é importante combater a discriminação no
ambiente de trabalho, é essencial entender que a obesidade é uma
doença metabólica crônica e multifatorial. Isso significa que ela pode
ter várias causas que, muitas vezes, estão combinadas (como genética,
questões hormonais, problemas psicológicos, alterações de sono,
hábitos alimentares e sedentarismo, além de fatores sociais e
ambientais)¹⁰.
Por isso, a jornada de perda de peso
requer suporte profissional. Bons resultados podem ser atingidos de
forma mais efetiva quando o tratamento é multidisciplinar, ou seja, quando envolve uma
combinação de profissionais de diferentes áreas, como médico,
psicólogo, nutricionista e educador físico¹². Leia mais aqui sobre os
diversos fatores que afetam o peso, bem como o que pode ser feito para
controlar a obesidade e atingir seus objetivos de saúde¹¹.
Referências:
1-Paiva ES. Obesidade x mercado de trabalho: uma relação
delicada. Hig. Alimente. 2007;21(148):17-18. 2-Rezende T. “Mapeamento
da Gordofobia no Brasil” [publicação online]; 2022. Disponível em
https://sinapse.gife.org.br/download/mapeamento-da-gordofobia-no-brasil
. Acesso em abril de 2024. 3- Associação Brasileira para o Estudo da
Obesidade e Síndrome Metabólica (Abeso). Mercado de Trabalho
Discrimina Pessoas com Obesidade. Disponível em
https://abeso.org.br/mercado-de-trabalho-discrimina-pessoas-com-obesidade/
. Acesso em abril de 2024. 4- Associação Brasileira para o Estudo da
Obesidade e Síndrome Metabólica (Abeso). No Brasil, 85% das pessoas
obesas já sofreram gordofobia. Disponível em
https://abeso.org.br/no-brasil-85-das-pessoas-obesas-ja-sofreram-gordofobia/
. Acesso em abril de 2024. 5-Brasil. Constituição da República
Federativa do Brasil de 1988. Disponível em
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm .
Acesso em abril de 2024. 6-Brasil. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio
de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm . Acesso
em abril de 2024. 7-Sociedade Brasileira de Cirurgia Bariátrica e
Metabólica (SBEM). Gordofobia e estigma da obesidade precisam ser
combatidos com informação. Disponível em
https://www.sbcbm.org.br/gordofobia-e-estigma-da-obesidade-precisam-ser-combatidos-com-informacao/.
Acesso em abril de 2024. 8-Westbury S, Oyebode O et al. Obesity
Stigma: Causes, Consequences, and Potential Solutions. Curr Obes Rep.
2023 Mar;12(1):10-23. 9-Fundacentro, Governo Federal. Discriminação e
preconceito no ambiente de trabalho podem impactar na saúde mental dos
profissionais afetados. Disponível em
https://www.gov.br/fundacentro/pt-br/comunicacao/noticias/noticias/2023/junho/discriminacao-e-preconceito-no-ambiente-de-trabalho-podem-impactar-na-saude-mental-dos-profissionais-afetados
. Acesso em abril de 2024. 10-Lin X, Li H. Obesity: epidemiology,
pathophysiology, and therapeutics. Front Endocrinol. 2021 Sep 6;
12:706978. 11-Associação Brasileira para o Estudo da Obesidade e
Síndrome Metabólica (Abeso). Diretrizes Brasileiras de Obesidade 2016.
Disponível em
https://abeso.org.br/wp-content/uploads/2019/12/Diretrizes-Download-Diretrizes-Brasileiras-de-Obesidade-2016.pdf
. Acesso em março de 2024. 12-Mendes AA, Ieker ASD et al.
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BR24OB00118 - Maio/2024 - Material destinado ao público em geral.